RECRUTEMENT
EN INGÉNIERIE

Firme de chasse de têtes spécialisée en ingénierie.

Notre méthodologie

Chasse de têtes : La meilleur façon de trouver vos prochains professionnels et experts en soutien administratif et technique dans le domaine de l'ingénierie. Que ce soit du côté bâtiment, civil, ouvrage d'art ou infrastructure, nous trouverons l'humain idéal pour votre entreprise.

L'objectif en chasse de têtes est de dénicher le meilleur talent sur le marché, en emploi ou pas. Nous débutons donc une recherche exclusive à votre besoin. Le processus reste secret et vous permet d'accéder à 100% du marché.

Nos postes les plus fréquents sont :

► Vice-président(e) développement des affaires
► Vice-président(e) de l’ingénierie
► Vice-président(e) conception
► Vice-président(e) l’estimation
► Vice-président(e) mécanique du bâtiment
► Vice-président(e) civil
► Vice-président(e) structure
► Vice-président(e) ouvrage d’art
► Vice-président(e) électrique
► Vice-président(e) des finances
► Vice-président(e) Ressources humaines
► Directeur(trice) développement des affaires
► Directeur(trice) de l’ingénierie
► Directeur(trice) conception
► Directeur(trice) l’estimation
► Directeur(trice) mécanique du bâtiment
► Directeur(trice) civil
► Directeur(trice) structure
► Directeur(trice) ouvrage d’art
► Directeur(trice) électrique
► Directeur(trice) des finances
► Directeur(trice) Ressources humaines
► Directeur(trice) général
► Directeur(trice) des opérations
► Directeur(trice) de projet
► Chef estimateur(trice) électrique
► Chef estimateur(trice) mécanique du bâtiment
► Chef estimateur(trice) architecture
► Estimateur(trice) civil
► Estimateur(trice) ouvrage d’art
► Estimateur(trice) électrique
► Estimateur(trice) mécanique du bâtiment
► Estimateur(trice) architecture
► Estimateur(trice) civil
​► Estimateur(trice) ouvrage d’art
► Chargé(e) de projet bâtiment
► Chargé(e) de projet civil
► Chargé(e) de projet ouvrage d’art
► Chargé(e) de projet MEP
► Contrôleur de coûts
► Technicien(nne) en génie civil
► Technicien(nne) en laboratoire
► Technicien(nne) en structure
► Technicien(nne) en mécanique du bâtiment
► Technicien(nne) en électricité
► Coordonnateur(trice) de projet
► Adjoint(e) de projet
► Ingénieur(e) de chantier bâtiment
► Ingénieur(e) de chantier civil
► Ingénieur(e) de chantier ouvrage d’art
► Ingénieur(e) de projet bâtiment
► Ingénieur(e) de projet civil
► Ingénieur(e) de projet ouvrage d’art
► Comptable/Contrôleur
► Adjoint(e) administrative
► Paie maître
► Responsable des comptes recevables et payables
► Autres types de postes connexes…

Notre méthodologie est éprouvée et efficace :

  1. On vous rencontre afin d’établir le meilleur  »Fit culturel » et technique.

  2. On détermine les entreprises intéressantes chez qui nous chassons et définissons votre Marketing RH.

  3. On lance la recherche parmi LinkedIN, notre base de donnée et nos contacts dans le marché.

  4. On appelle tous les candidats afin de filtrer le  »fit » mais aussi leurs motivations.

  5. On rencontre les 10 meilleurs.

  6. Vous rencontrez le ou les meilleurs.

  7. Vous choisissez votre coup de coeur.

  8. On fait les références.

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